Корпорация Oracle начала увольнять тысячи сотрудников на фоне падения акций и крупных капитальных затрат на развитие ИИ-инфраструктуры. Об этом пишет CNBC.
По информации Business Insider, сокращения затронули работников по всему миру. Точный масштаб неизвестен.
«После тщательного анализа текущих бизнес-потребностей Oracle мы приняли решение упразднить вашу должность в рамках более широкой организационной трансформации. В связи с этим сегодняшний рабочий день является последним для вас», — говорится в копиях письма, с которыми ознакомились СМИ.
По состоянию на май 2025 года в Oracle работало около 162 000 человек. Сокращения затронули подразделения Oracle Health, Sales, Cloud, Customer Success и NetSuite.
В CNBC подчеркнули, что основной бизнес компании сталкивается с трудностями из-за конкуренции со стороны генеративных ИИ-моделей. Дополнительно инвесторы обеспокоены ростом долговой нагрузки и сокращением денежных потоков.
Акции Oracle упали на 25% с начала года — сильнее, чем у других технологических гигантов.
Динамика ценообразования акций Oracle. Источник: Yahoo Finance.
Oracle продолжает развивать свою флагманскую базу данных для хранения и обработки корпоративной информации. В последние годы компания вслед за конкурентами вроде Amazon увеличила расходы на дата-центры, питающие работу искусственного интеллекта. Однако по масштабу бизнеса она пока уступает другим облачным игрокам.
Ставка на ИИ и оптимизация расходов
Для финансирования ИИ-проектов Oracle использует заемные средства. В январе корпорация объявила о планах привлечь $50 млрд. Однако в последнем отчете руководство заявило, что в 2026 году дополнительных заимствований не предвидится.
В сентябре 2025 года компания сообщила, что объем невыполненных контрактных обязательств (показатель будущей выручки) после сделки с OpenAI на $300 млрд вырос на 359% — до $455 млрд.
По оценкам аналитиков TD Cowen, сокращение 20 000-30 000 сотрудников может увеличить свободный денежный поток компании на $8-10 млрд.
Руководство Oracle убеждено, что масштабные инвестиции в искусственный интеллект окупятся со временем.
«Спрос на ИИ-инфраструктуру (GPU и CPU) продолжает превышать предложение. Это напрямую отражается в наших обязательствах по контрактам на $553 млрд», — заявил CEO фирмы Клей Магуайрк.
Будущее корпоративной структуры в эпоху ИИ
Спустя несколько недель после увольнения 4000 сотрудников гендиректор Block Джек Дорси представил свое видение рабочего места будущего, в котором искусственный интеллект заменит менеджеров среднего звена.
По словам предпринимателя, ИИ способен отслеживать проекты, выявлять проблемы, распределять задачи и передавать важную информацию быстрее людей. Дорси и ведущий независимый директор Block Рулоф Бота подтвердили, что компания находится на ранней стадии перехода к технологичной модели управления.
«Мы ставим под сомнение базовое предположение о том, что организации должны быть иерархическими и что именно людям стоит координировать процессы», — отметили эксперты.
Они намерены не просто предоставить каждому сотруднику ИИ-ассистента в помощь, кардинально автоматизировать саму управленческую вертикаль. В результате компания «будет построена как интеллект или мини-AGI».
Источник: X Джека Дорси.
Люди все еще важны
В марте компания Block вернула в штат часть сотрудников, уволенных в феврале. Дорси и Бота заявили, что, хотя искусственный интеллект может играть важную роль в предполагаемой модели компании, люди продолжат принимать ключевые деловые и этические решения.
Сотрудников перераспределят по трем ролям:
индивидуальные исполнители — создают и поддерживают операционные системы;
несущие ответственность — решают конкретные задачи и могут использовать любые необходимые ресурсы;
игроки-тренеры — совмещают написание кода и разработку с обязанностями менеджеров, включая наставничество и поддержку коллег.
Отказ от традиционной иерархии
Большинство компаний построены по иерархии: информация поступает от сотрудников к менеджерам, затем к руководству и обратно вниз.
Дорси и Бота считают, что подобный подход ранее работал эффективно, но ИИ способен выполнять те же функции гораздо быстрее.
«Модель фирмы, организованной как интеллект, а не иерархия, настолько значима, что изменит принципы работы компаний в ближайшие годы», — заявили предприниматели.
По их словам, ускорение информационного потока способствует быстрому развитию бизнеса. Иерархия и менеджеры среднего звена лишь замедляют этот процесс.
Напомним, в марте сооснователь и CEO Crypto․com Крис Маршалек сообщил о сокращении 12% штата. Главной причиной стало внедрение искусственного интеллекта во все процессы.
